| 健康管理与企业关系 |
企业健康管理属于企业人力资源管理范畴，它通过结合健康医疗服务和信息技术，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素，进行全方位的管理与服务。
通过企业健康管理的服务平台，企业可以实现员工、企业人力资源部和健康管理服务中心的三方互动。它不仅能让每个员工方便、及时地了解自身的健康状况和潜在隐患、积极参与自身健康管理、采取行动改善健康，同时能协助企业人力资源部对所有员工的健康状况进行总体评价和掌控，从而在更高层次上管理企业的人力资源。
健康管理服务中心可根据员工的健康状况，为每个员工设计出个性化的健康指导和健康干预方案。这将有效地维持员工的身心健康、提高员工工作效率、降低缺勤率、降低员工医疗保健开支，同时提高员工忠诚度、增强企业竞争力。
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| 中国企业家与员工健康状况堪忧 |
1、据北京新华社信息：目前中国的企业领导者担负着超乎寻常的责任。一天工作11个小时，睡觉5、6个小时，一周只休息一天，一周66个小时的工作时间里，21个小时被花费在会议桌上和谈判桌上。过度劳累和精神高度紧张，巨大的压力，长时间超负荷工作，难以排解的抑郁、焦虑和孤独，无不影响着企业家的心理和身体健康，从而导致了这群企业管理者极其令人担忧的健康状况。
《中国企业家》杂志日前对国内企业家进行了《企业家工作、健康与快乐状况调查》，结果表明，“肠胃消化系统疾病”占30.77%、“高血糖、高血压以及高血脂”占23.08%，“吸烟和饮酒过量”占21.15%，90.6%的企业家处于“过劳”状态，28.3%的企业家“记忆力下降”、26.4%的企业家“失眠”。
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