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1、针对企业团体推出的健康全管理服务及福利计划。
2、实行全科主任医生负责制，组成企业专案小组。专案小组一般由一名主任级医生、一名健康管家、多学科专家组（5名）、一名营养师、一名牙医、VIP客服组组成；
3、为企业提供完整的《企业健康诊断报告》，从企业政策制度、作业环境、和员工生活方式等影响员工健康的宏观与微观因素分析入手，全面掌握企业员工的健康状况，使企业管理部门及时了解员工的整体健康水平，为人事部门进行人员晋升、调配提供依据；同时，在专家的指导下全方位地实施健康促进和环境改善，增强企业核心竞争力（1次／半年）。
4、专案组为全体员工个体提供全方位的健康管理服务，包括为员工建立电子健康档案（不限次）、提供健康体检（1次／年）和疾病评估（1次／年），制定个性化健康处方（1次／年），开通就医绿色通道，提供预约专家就医（3次／人），提供专家咨询（不限次）、健康讲座（3次／年），并为企业搭建健康管理服务平台，定期出具员工健康报告（2次／年），全套牙医服务（1次／人）。
5、 根据不同企业的行业特点，为其高管、中层经理与普通员工量体定制相关服务，包括职业病、慢性病、亚健康的目标管理等项目。
企业诊断报告：
1、由三人专家小组通过一套规范化流程，包括企业信息的调查、分析和诊断，最后以白皮书的形式交给企业主管部门的一份综合性的报告。
2、企业诊断报告将综合考察影响企业员工健康状况的相关环境、政策和卫生资源配置等各方面问题，揭示员工群体存在的主要健康危险因素和相关政策根源，从而为企业领导提供决策依据。
3、企业诊断报告是企业实施进一步健康管理的前提和基础，也为后续的健康管理计划的效果评估提供基础对照数据；对企业人事部门而言，这也是一种对员工提供健康关怀的有效方式，激发强烈的归属感。
企业虚拟诊室
1、针对企业团体推出的健康全管理服务项目。
2、可为企业专辟网上员工福利主页，为每位员工建立电子健康档案，定制健康短信，提供职业卫生资讯。
3、在企业健康客服中心专设企业健康管家坐席，专属全科医生，提供及时的健康咨询、就医咨询和就医安排。
4、当员工遇到不适无需进医院但需休息时，专属全科医生根据专业判断为员工开具病假凭证，并及时通知企业人事科；协助企业把关员工就医行为，降低缺勤，实现企业医疗开支的控制。
5、每月出具员工健康报告，为人事部门进行人员晋升、调配提供依据。
隐私管理
为了保护员工的个人隐私，企业健康管理服务系统中会专门设置员工隐私管理，员工可以自行决定自己健康信息的授权使用。在过去的20多年中，美国健康管理服务已发展成为健康医疗服务体系的重要组成部分，并就个人健康隐私权建立了完善的法律保护体系，该体系也代表了个人健康隐私权保护的最高标准。为了充分保护企业与个人的隐私权，目前健康管理服务体系都参照了美国国会通过的“健康隐私法案”（H.R. 4049 the Privacy Commission Act），并已建立了一套完整的隐私管理服务体系。
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