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中国企业员工健康状态：48%的员工“亚健康”
据《中国青年报-青年时讯》的报告，卫生部曾对10个城市上班族进行了调查，发现处于亚健康状态的人占48%，其中沿海城市高于内地城市，脑力劳动者高于体力劳动者，中年人高于青年人。同时，卫生部下属机构前“中国保健科技学会”对全国16个省、市进行了健康状况调查，并于2002年7月公布结果表明，北京人处于“亚健康”状态的比例是75.3%，上海是73.49%、广东是73.41%。
虽然国家已经实行了社保体系，并提供公司员工相应的医疗保障。然而现有的医疗保障只能满足员工最基本的医疗需求，只有当员工病了以后才能使用，但是当员工处于“亚健康”状况以及“高危”状况时，该社保体系不能提供任何解决方案。
在参加医保的前提下，企业在法律上已经没有义务给员工提供更多健康医疗服务。同时，企业为了降低运行成本，一开始并不会考虑增加额外直接投入，为员工提供健康管理计划来减少“亚健康”以及“高危”人群的比例。但是，当员工由于处于亚健康状态或身体失于调整而使工作状态处于低迷状态时，这种低效工作导致公司的损失是巨大的，最终受损失的还是企业。
人才是企业最宝贵的财富
人是最有价值的资产，不仅仅是劳动者，而是至关重要的知识资本，员工是企业的生命，是为企业带来效益的最重要的因素。公司要认识和实施有效的业务策略，就必须采取有效的系统策略，招聘和保留具有必要技能和专业技术的合格人员，这是基本要求。但是大多数中国企业队员的重要性还只是停留在表面上。随着“以人为本”概念的提出和广泛被接受，企业对员工的关注达到了空前的程度。企业的创新能力和创新速度已经关系到了企业的生存与发展，这一切的决定因素在于人。
面对日益严峻的员工健康状况，企业管理者必须思考这样一系列问题：
1、如何有效保护特殊人才，降低精英人才损失风险？
2、如何预防企业员工慢性疾病的发生？
3、怎样降低企业内部流行病传染机率？
4、如何按照员工的身体健康状况考量公司新人培养及晋升计划？
5、员工健康与工作效益、员工敬业精神、员工队伍的稳定性有多少相关性？
6、企业员工医药费用逐年增长，怎样遏制？
7、投资健康与将来支付高额医药费哪个会更好？
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