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何为“企业健康管理”？关心员工身体健康就能称之为企业健康管理吗？安排企业各层参加健康体检就能保证“企业人”不遭受“物理损害”，实现企业健康管理吗？健康体检能成为福利中的一项，起到激励的作用吗？
如果通过健康管理实现个人健康的良性循环，那么动态健康档案的建立、必须的健康跟踪及实时的健康咨询是相辅相成，必不可少。同样，根据类似工作群体进行健康档案分析、分类，并进行合理的工作方式的选择、工作方式建议及健康提醒等方式，缓解公司员工亚健康状态，是企业健康管理的基本流程，企业健康管理对于降低企业员工猝死率、降低“企业人物理损伤”风险、保障员工身心健康、提高劳动生产率是有实际意义的。
企业健康管理具有高投资回报率，一项研究表明，企业在健康管理方面投入1美元，就可为企业节省运营成本5-16美元。美国一项针对员工的研究报告发现，认为自己不适应工作的员工中，约有30%-40%是因为受到情绪困扰；约有20%的员工患有心理疾病；约有一半的旷工原因或请假理由是“最近情绪不太好，无法正常工作”；每年由于员工个人情绪问题而导致低效的工作日高达9千多万个。
而参与企业健康管理的实施有助于解决上述问题。它与人力资源管理目标一致，有利于提高留职率、提升员工士气、改善组织气氛。目前《财富》500强企业中，企业健康管理已经成为员工福利的重要部分。
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