1、提高劳动生产率
◇提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生产效率高；减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度
◇对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率

2、节约人力资源损失
◇通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时
◇通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗

3、这是一项激励员工的福利待遇和激励手段
◇提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题
◇提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导
◇通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心
◇为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源
◇定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处

4、减少企业医疗保健相关支出
◇一些企业尚未摆脱医疗费用过高的困扰，一些企业经济效益和医疗费用成反比例增长，医疗费用的支出已经成为有些企业发展的制约因素之一。通过对企业员工的健康管理，美国在1978－1983年，胆固醇水平下降了4 %；冠心病发病率下降了16%。数据证实，在健康管理方面投入1元钱，相当于减少3－6元医疗费用的开销。
◇该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出
◇在了解企业员工基本健康数据的基础上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案。