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1.企业采用健康管理计划能更清晰地了解员工目前的身体健康状况及存在的健康隐患
2.让员工保持良好的身体状态并减少缺勤
3.使精英人才可以长期地留在公司服务能充分体现公司对员工实实在在的关怀，从而使公司得到最好的回报
4.通过有意识的预防可以降低企业内部员工的患病几率和流行病传染几率、减低精英人才损失风险
5.同时还可以将健康因素作为公司培养员工及晋升计划的参考，并有效地保护特殊人才
健康管理成为企业管理组成部分的必然
企业健康管理属于企业人力资源管理范畴，它通过结合健康医疗服务和信息技术，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素，进行全方位的管理与服务。
通过企业健康管理的服务平台，企业可以实现员工、企业人力资源部和健康管理服务中心的三方互动。它不仅能让每个员工方便、及时地了解自身的健康状况和潜在隐患、积极参与自身健康管理、采取行动改善健康，同时能协助企业人力资源部对所有员工的健康状况进行总体评价和掌控，从而在更高层次上管理企业的人力资源。
健康管理服务中心可根据员工的健康状况，为每个员工设计出个性化的健康指导和健康干预方案。这将有效地维持员工的身心健康、提高员工工作效率、降低缺勤率、降低员工医疗保健开支，同时提高员工忠诚度、增强企业竞争力。
健康管理服务中心可由预防医学、营养、健康管理、临床、计算机、统计及经济管理方面的专业人员组成,荟集了中美两国各领域顶尖的医学专家及最优秀的医疗机构。同时通过健康管理服务平台，能与美国哈佛医学中心以及各大附属医院的远程医疗中心对接，为个人与企业提供包括远程医疗会诊、远程医学教育、多媒体医疗保健咨询等远程医疗支持。
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