绝大多数人跳槽原因主要有这么几种：对薪资福利不满意；认为没有发展机会；认为公司前景不好；人际关系处理不好；工作压力大；单位地点变迁；企业倒闭、裁员……大家可以看到，这些跳槽原因大多数都是主观原因，因为工作好与坏永远都是相对而言的。

每次跳槽，相信人们总是满怀美好的期望：加薪＋良好的发展机会＋有挑战性的工作＋良好的工作氛围……总是在理想中把跳槽可能带来的东西不现实地夸大。可在尘埃落定之后，人们才认识到似乎原来的工作并不是那么糟糕，而新的工作也并不是那么完美。

其实，任何工作都是相对令人满意的。

如有的工作工资水平高，工作强度、压力可能就大；有的工作轻松、环境好，工资水平可能就低；有的工作工资水平高、工作环境也好，可能人际关系复杂……总之，没有十全十美的工作。对于人人向往的“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的工作，我相信几乎没有。

当然，跳槽在某种程度上，是职场人士积累不同工作背景经验、提高知识、技能的一个重要途径，甚至可以实现职业生涯质的飞跃，能够锻炼自己的环境适应能力和应变能力。但过于频繁地跳槽也容易使人本身缺乏对事业的成就感，从而做事马虎、不负责任，不利于敬业精神的培养，势必影响自己的长远发展。特别要提醒职场新人，一遇到不喜欢的工作就换，势必导致在职场里跳来跳去的惯性，不仅浪费时间成本，也无法储备工作业绩。试想一下，如果我们作为企业负责人，谁能对一个半年或一年就跳一次槽的人委以重任，予以培养呢？

所以，希望频繁跳槽的职场人士要清醒地认识到“别人家的饭不一定好吃”，以平和的心态来进行职业转换的优劣势分析，使自己的每一步都能上一个台阶，为积累自己的核心竞争力而不断奠定坚实的基础，而不是在频繁跳槽的失落与迷茫中浪费宝贵的时光。